Anasayfa YAZARLAR İşçiye ara dinlenmesi vermek yasal zorunluluktur

İşçiye ara dinlenmesi vermek yasal zorunluluktur

SORU: Özel bir şirkette 08.30-17.00 arası hizmet vermekteyiz. Yarım saat yemek paydosu 12.30-13.00 arası 30 dakika, yemek yok, yol ücreti yok, ayrıca çay saati gibi bir hakkımızın olup olmadığını öğrenmek istiyorum.

YANIT: İşçilere İş Kanunu’nun 68’inci maddesi gereği aşağıdaki sürelerde ara dinlenmesi verilmelidir.
MADDE 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Şimdi yukarıdaki maddeye göre siz 08.30 17.30 arası çalışıyor iseniz 1 saat ara dinlenmesi hakkınız var demektir. Yani yarım saat öğlen paydosu dışında 2 kere 15 dakika olmak üzere ara dinlenmesi hakkınız var.

İlginizi çekebilir:  İltisak

Davanın sonucunu kanıtlar belirler

SORU: Bir buçuk yıl SSK’sız çalıştığım firmada iş akdimin feshinden dolayı tarafıma imzalatılan ibranamede dışarıdan çalıştığım ve tüm haklarımı aldığıma dair bir ibare geçiyor (bu ibarede kalan ücret yanı sıra kıdem, ihbar, yıllık izin tutarları bulunmamakta). Genelde sizlerin de bildiği üzere bu tür ibareler gerekli kurum ve kuruluşlara şikâyeti önlemek amacı ile yazılmakta ve ileriye dönük ödeme vaatleri ile imzalatılmakta. Geçen zaman içeresinde kalan hakları ödemeyen bu işveren için İŞKUR teftişi sonrası iş mahkemesine açacağım, ibraname davada aleyhime olur mu?

YANIT: Öncelikle “dışarıdan çalışmak” gibi bir kavram iş ilişkisinde söz konusu değildir. Dışarıdan hizmet alan bir kuruluş bu hizmeti fatura karşılığında alır. Yani bu kuruluş sizi ücretli işçi olarak istihdam edip ve kayıt dışı çalıştırıp “dışarıdan hizmet veriyordu” gibi bir savunma yapamaz. Bu konuda düzenlenen ibranamenin de zaten bir geçerliliği yoktur. Sizin yapmanız gereken sigortasız çalıştırıldığınız için SGK ve Türkiye İş ve Çalışma Kurumu’na şikâyet dilekçesi vermektir. Bu şikâyetlerinizden bir sonuç alamazsanız önce arabulucuya başvurup uzlaşma olmadığı takdirde iş mahkemesinde dava açmalısınız. Bir davanın akıbeti sizin elinizdeki kanıtlarla alakalıdır. Bu konuyu bir hukukçu ile görüşmelisiniz.

BİRGÜN TV'Yİ YOUTUBE'DA TAKİP EDİN

10,648AbonelerABONE OL
- Reklam -

SON HABERLER

Silueti, yeşil alanları, havası, tarihi yok oldu: İstanbul’u 25 yılda enkaza çevirdiler

Kardelen TatarTMMOB İstanbul İl Koordinasyon Kurulu’nun (İKK)...

Rakipler batarya yatırımında birleşti

ERSOY YAŞARFransız Bakan Le Maire, projeye 1...

‘Haftaya buluşalım haftaya…’

ALPER TURGUTHaftaya bugün artık kabak tadı veren...

Yumurta üretimine Irak darbesi

Hükümeti'nin mayıs ayı başında yumurta ithalatına getirdiği yasak, üretiminin yaklaşık üçte birini...

15-16 Haziran direnişle kutlandı

Berkay SAĞOLMHP'li Aliağa Belediyesi'nde çalışan 21 işçinin...

‘Bir öteki Babalar Günü’

Mert KüçülmezBahar aylarında yağan yağmur beni hep...

Denizli’nin Honaz ilçesinde 3,2 büyüklüğünde deprem

Kandilli Rasathanesi verilerine göre, saat 10.41'de Denizli'nin Honat ilçesinde Richter ölçeğine göre 3,2 büyüklüğünde...

Rock’n’Roll özgürlüktür

AVŞAR AÇIKGÖZBilenler bilmeyenlere anlatır, Türkiye’de ilk Rock'n'Roll’u...

Tecavüz davasına bakan savcı: O saatte bara gidip içki içerse başına her şey gelir!

Ankara’da bir öğrencinin tecavüze uğramasının ardından açılan davada savcının “O saatte bara...

Hasan kelebeklerden hafif

Ercan YılmazAğaç hep buradaydı, biz sonradan geldik....

Sonraki haber