Hizmet birleştirmesi yapmak istiyorum

SORU: Sigortalılık sürem 15 yılı geçti (başlangıcım 1998 yılı). Yaklaşık 2,5 sene kadar Emekli Sandığı’na bağlı olarak çalıştım (öğretmenlik yaptım), sonra istifa ederek ayrıldım. Şu anda çalıştığım firmamdan 3600 günlük prim ödeme + 15 yıllık sigortalılık süresi kapsamında tazminat almak için hizmet birleştirme yapmam gerekiyor sanıyorum. Bunu nasıl yapabilirim?

CEVAP: Ülkemizdeki sosyal güvenlik mevzuatı gereği birden çok sosyal güvenlik kuruluşuna (SGK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı) tabi olarak çalışanların bu hizmetleri, emeklilik hakkı kazandıklarında emekli olacakları kurumda birleştirilmektedir. Bunun olabilmesi için emeklilik döneminde vereceğiniz dilekçede farklı kurumlara olan hizmetlerinizi belirtmeniz yeterlidir. Böylece dilekçe verdiğiniz kurum diğer kurumlarla yazışma yaparak eski hizmetlerinizi talep edecek ve birleştirme işlemi gerçekleşecektir. Siz 15 yıl ve 3600 gün hakkından yararlanarak kıdem tazminatı alarak işten ayrılacaksanız bu durumunuzu SGK’den alacağınız bir yazı ile kanıtlamalısınız. Bunun için de kuruma başvurmalısınız. Başvuru yaptığınızda Emekli Sandığı’na tabi olan hizmetleriniz için birleştirme de talep edebilirsiniz.

***

Evlilik sebebi ile şehir değiştirdim

SORU: Ben 7 yıl boyunca özel bir bilişim firmasında çalıştım ve evlilik dolayısıyla iş değiştirmek zorunda kaldım (başka bir ilde). İşyeriyle konuşarak ayrıldım ve hiçbir hak alamadım. Normal şartlarda kıdem tazminatı almam gerekmez miydi? Herkes ‘Neden almadan çıktın?’ diyor. Ama 3600 işgününü doldurmadım.

CEVAP: Yürürlükteki kıdem tazminatı konusunu düzenleyen maddeye göre, sadece kadın işçi evlilik sebebi ile evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işinden ayrılırsa kıdem tazminatı alabilmektedir. Erkek çalışanlar için böyle bir düzenleme söz konusu değildir. Sizin şehir değiştirmek suretiyle işten ayrılmanız istifa anlamına gelmektedir. İstifa da yine kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmanız ne yazık ki mümkün değil.

***

İşsizlik ödeneği için ne zaman başvuru yapmalıyız?

SORU: Benim eşim doğum iznine ayrıldıktan 1 hafta sonra, işveren eşimin işine son verdi. Acaba hem doğum parası hem de işsizlik maaşını aynı anda alabilir miyiz? Yoksa doğum izninin bittiği gün mü işsizliğe başvurabilirim?

Cevap: Doğum sebebi ile raporlu olan bir çalışanın iş sözleşmesinin feshi ancak rapor süresi sona erdikten sonra geçerlilik kazanır. Dolayısıyla siz 16 haftalık istirahat süresinin sonunda geçici iş göremezlik ödeneği (doğum parası) için başvuruda bulunmalısınız. İşsizlik ödeneği için de yine istirahat süresinin sonunu beklemeniz gerekiyor.