Yargıtay: İşçiye 2 ayrı ceza verilemeyecek

İşyerinde kendisine ‘ispiyoncu’ diyen mesai arkadaşıyla tartışan işçiye önce kınama cezası verildi, sonra ise işten çıkartıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise işçiye bir eylemi sebebiyle iki ayrı ceza verilemeyeceğine karar verdi.

Kınama cezası verildikten bir hafta sonra aynı olay sebebiyle işten çıkartılan işçi mahkemeye başvurdu. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, dört senedir çalıştığı fabrikadan kavga olayına karıştığı gerekçesiyle çıkartıldığını öne sürdü.

Kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretini istedi. Davalı işveren ise işyerinde bir kavgaya karıştığı için haklı nedenle işten çıkartıldığını, kavganın oluşma nedeninin davacının davranışları olduğunu dile getirdi.

İşveren, davacının herhangi bir alacağı olmadığına dair ibraname imzaladığını savunan işveren davanın reddini istedi. Mahkeme, işçinin tazminat taleplerini reddetti.

Yargıtay ise işçiye önce kınama bir süre sonra işten çıkartma cezası verildiğine dikkat çekti. Kararda, “Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir” dendi.

İHA