Öfkeli haller

Tolga MIRMIRIK- @mirmirik

Günümüz iş dünyasında, etkili bir ekip yönetimi, başarılı bir organizasyonun temel taşlarından biridir. Bir liderin, ekibini yönlendirebilmesi, motive edebilmesi ve bir arada çalışmalarını sağlayabilmesi, ekip üyelerinin performansını ve tatminini artırarak ortak hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır. Ancak, bazı liderler, yönetim tarzları nedeniyle ekiplerinde olumsuz etkilere yol açabilir. Özellikle devamlı bağırarak ve karşısındaki kişiyi suçlayarak konuşan liderler, ekip yönetimi açısından ciddi sorunlara yol açabilir.

Devamlı bağırarak ve karşısındaki kişiyi suçlayarak konuşan liderler, genellikle agresif, baskıcı ve kibirli bir tutum sergilerler. Ekibin içindeki iletişim kopar, güven zedelenir ve motivasyon düşer. Bu tür liderlerin ekip yönetimi üzerindeki olumsuz etkileri şu şekillerde ortaya çıkabilir:

İletişim Sorunları: Liderin sürekli bağırarak ve suçlayarak konuşması, ekibin içinde açık iletişimi engeller. Ekip üyeleri, kendilerini ifade etmekten çekinir ve görüşlerini paylaşmak yerine sessiz kalabilirler. Bu, ekip içinde gereksiz gerilimlerin ve çatışmaların ortaya çıkmasına sebep olabilir. Ayrıca, liderin saldırgan tavırları, çalışanların motivasyonunu düşürebilir ve iş birliğini zorlaştırabilir.

Güven Azalması: Bir liderin suçlayıcı konuşmaları, ekibin güvenini zedeler. Liderin agresif tavırları, çalışanların güvenini sarsar ve liderlerine olan inançlarını azaltır. Bu da ekibin içinde iş birliği ve dayanışmayı engeller. Çalışanlar, liderlerine güvenmediği için açık iletişim kurmakta çekinir ve liderleriyle iş birliği yapmak yerine, kendilerini savunma pozisyonuna geçebilirler.

Motivasyon Düşüklüğü: Sürekli bağırarak ve suçlayarak konuşan liderler, ekibin motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilir. Çalışanlar, kendilerini sürekli eleştiren ve suçlayan bir liderin yönetiminde çalışmaktan keyif almazlar. Bu da motivasyon düşüklüğüne yol açar ve performansı etkiler. Çalışanların işlerine olan ilgisi azalır, enerjileri düşer ve başarıya ulaşma istekleri azalır. Sonuç olarak, ekibin genel performansı olumsuz etkilenir ve hedeflere ulaşma süreci yavaşlar.

Yaratıcılığın Azalması: Bu tarz liderler, ekibin yaratıcılığını da olumsuz etkileyebilir. Çalışanlar, eleştirel bir liderin yönetiminde, yeni fikirlerini paylaşmaktan ve inovasyonel çözümler sunmaktan çekinebilirler. Liderin sürekli eleştiriye maruz kalma ortamı, çalışanların yaratıcı düşünme yeteneklerini baskılayabilir ve potansiyel fırsatları kaçırmalarına neden olabilir.

Takım Morali ve Çalışan Bağlılığının Azalması: Sürekli suçlamalar ve bağırma nedeniyle, takım moraline ve çalışan bağlılığına da olumsuz etkiler görülebilir. Çalışanlar, sürekli eleştiri ve suçlamaların hedefi olduklarında, çalışma ortamında stres ve huzursuzluk yaşayabilirler. Bu da takım içinde olumsuz bir atmosfer yaratır ve çalışanların bağlılığını azaltabilir. Çalışanlar, sürekli stres altında çalışmak zorunda kaldıklarında, motivasyonları düşer ve uzun vadeli bağlılıkları azalabilir.

Sonuç olarak, agresif ve kibirli liderlerin, ekip yönetimi üzerinde ciddi olumsuz etkileri bulunmaktadır. İletişim sorunları, güven azalması, motivasyon düşüklüğü, yaratıcılığın azalması ve takım morale ve çalışan bağlılığının azalması gibi faktörler, ekibin performansını olumsuz etkileyebilir ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını zorlaştırabilir.

DEVLET YÖNETİMİNDE HUZURSUZLUK

Eğer ki bu tür kişi sadece bir şirkette küçük ya da büyük bir ekip yönetmiyor bir de devlet politikasında söz sahibi olup da ülke yönetmeyi amaçlıyorsa durum daha da vahim bir hal alıyor. 

İç Çatışmalar: Suçlayıcı ve tartışmacı bir lider, iç çatışmalara yol açabilir. Kendi siyasi ajandasını ileri sürmek için kutuplaşma, ayrışma ve kavgaları teşvik edebilir. Bu, ülkenin iç huzurunu ve istikrarını tehlikeye atabilir ve toplumsal bir bölünmeye neden olabilir.

Diplomatik Sorunlar: Yüksek sesle konuşup, karşı tarafı suçlayarak konuşan bir lider, uluslararası ilişkilerde de sorunlara yol açabilir. Düşmanca ve saldırgan tutumlar, diğer ülkelerle ilişkileri gerilime sokabilir, diplomatik krizlere yol açabilir ve uluslararası itibarı zedeleyebilir.

Güvensizlik ve İnanılırlık Kaybı: Politik liderin suçlayıcı ve kaçan bir tarzda konuşması, halk ve diğer politik paydaşlar arasında güvensizlik yaratabilir. Liderin inandırıcılığını zedeleyebilir, kamuoyu desteğini kaybetmesine ve yönetimine duyulan güvenin azalmasına neden olabilir.

Ekip Çatışmaları: Bir liderin suçlayıcı ve tartışmacı bir yaklaşım sergilemesi, hükümet içindeki ekip üyeleri arasında da çatışmalara yol açabilir. Ekip üyeleri arasında güven eksikliği ve olumsuz bir çalışma ortamı oluşabilir, karar almayı etkileyebilir ve hükümetin etkinliğini azaltabilir.

Hukuki Sorunlar: Politik liderin suçlayıcı ve kaçan bir tarzda konuşması, hukuki sorunlara da neden olabilir. Yasaların ihlal edilmesi, suçlamalarda bulunma ve karşı tarafı hedef gösterme gibi eylemler, hukuki süreçlere ve davalara yol açabilir, liderin yasal sorumluluğunu ve itibarını tehlikeye atabilir.

Neyse ki bizim ülkemizde bu türden kişi ya da kişiler devlet yönetimine talip değil de böyle dertler ile uğraşmıyoruz… Yüce halk meclisimizin açılışının yıldönümü tüm halkımıza kutlu olsun, daha mutlu bayramlarda buluşmak üzere iyi haftalar.