HÜSEYİN İRFAN FIRAT
[email protected]
- İşçiler ücrette indirim ve ücretsiz izni kabul etmezse ne olur? Ekonomik krizin etkileri ülkemizde her geçen gün daha yoğun bir biçimde hissedilmeye başladı. Bazı kuruluşlar geçmiş kriz...
-
Fazla mesainin detayları
Soru: Özel şirkette çalışan işçiyim, günlük 10 saat çalışmaktayız, cumartesi günleri ise öğlen 14.00’e kadar çalışıyoruz. Bu...
-
İş kazası geçirdim, erken emekli olabilir miyim?
SORU: Ben iş kazası geçirdim, sağ elimin başparmağında tendon damar kopukluğu oldu. İşaret parmak birinci boğumdan, orta parmak...
-
Asgari ücret aslında bin 450 lira 91 kuruş
2018 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, aralık ayının son işgünü açıklandı. Her yıl olduğu gibi bu yılda açıklanan rakam...
-
İşveren iş göremezlik ödeneğimi geri alabilir mi?
SORU: Ben bir yerel belediyede 4a statüsünde çalışıyorum ve doğum yaptım. Doğum iznim süresi boyunca belediye maaşımı ve...
-
İş akdimi tek taraflı fesih edebilir miyim?
İşveren çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirebilir mi? Değişen çalışma şartlarını işçi kabul etmezse ne olur?...
-
İstifa ve kıdem tazminatı
Soru: Ben 7 sene 4 aydır özel sektörde çalışmaktayım. Mazeretsiz işten ayrılmayı düşünüyorum, tazminat hak edebilir miyim? ...
-
Hamile işçinin yasal hakları
Patron hamile işçiyi işten çıkaramaz, günde 7,5 saatten fazla çalıştıramaz. Kadın işçi bu nedenle işten atılırsa işe iade...
- Kıdem tazminatı bu defa fona dönüşür mü? Ülkemizde çalışanların çok önemli kesimini yakından ilgilendiren bir konu olan kıdem tazminatının fona dönüşmesi meselesi yine...
-
Genel tatil nedeniyle ücret kesintisi yapılamaz
İş Kanunu’na göre, genel tatil günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir. Çalışmayan...
- İşçiye görev tanımı dışında iş yaptırılamaz Bir çalışana kendi rızası dışında işe alındığı görevinin dışında başka bir iş yaptırılamaz. İşverenin bu konuda ısrarı işçi...
-
Çalışma şartlarında değişiklik mümkün mü?
Çalışma şartlarında esaslı değişiklik için yazılı bildirimde bulunulması ve işçinin onayının alınması gerek. İşçinin...
-
Çalışanların kâbusu mobbinge karşı neler yapılabilir?
İşveren, mobbing mağduru işçinin taleplerini dikkate almak, mobbinge karşı önlem almak zorundadır. Eğer işyeri yönetimi önlem...
-
Gerçek ücretin tespiti için dava açmak gerekir
Sigorta primleri gerçek ücreti üzerinden değil, asgari ücretten ödenen çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra gerçek ücretinin...
-
Hizmet tespiti davalarında zamanaşımı
Sigortasız çalıştırıldığınız dönemle ilgili hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Hizmet tespit davalarında 5 yıllık bir...
-
‘Gönüllü stajyerlik’ diye bir kavram yasada yok
Çalışma hayatında ‘gönüllü stajyerlik’ diye bir kavram olmadığından böyle bir istihdam gerçekleştirilirse bu iş ilişkisi...
-
İşçi zorla ücretsiz izne çıkarılamaz
Çalıştığınız işyeri ile mevsimlik bir sözleşmeniz yoksa işveren sizi zorla ücretsiz izne sevk edemez. Bu konuda ısrarcı...
-
Haksız ihtarın yasal geçerliliği yok
İşveren ortada ihtar vermeyi gerektiren bir durum olmaksızın işten çıkarmaya haklı bir gerekçe oluşturmak amacıyla ihtar...
-
Tazminat alıp işten ayrılmak mümkün
Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında kıdem tazminatını alarak kendi isteğiyle işten ayrılma koşulları geliyor....
- Çalışma şartlarında değişiklik mümkün mü? Çalışma şartlarında değişiklik mümkün mü?- Ben Ankara'da Türkiye'nin sayılı yazılım şirketlerinden birinde çalışıyorum. İşyerim...