DİSK 10 maddede açıkladı: Kıdem tazminatında yeni oyunlara HAYIR!

Referanduma günler kala hükümet kıdem tazminatının fona devri konusunu sık sık gündeme getirmeye başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kıdem tazminatının fona devredilmesine yönelik çalışmaların referandum sonrasında hız kazanacağını ve bu yıl içinde düzenlemenin yapılacağını açıkladı.

Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na (DİSK) göre, Bakan Müezzinoğlu’nun bu açıklamaları, referandumdan ‘Evet’ sonucu çıkması durumunda kıdem tazminatının tırpanlanacağına dair kaygıların ne kadar haklı olduğunu gösteriyor. İşçilere ‘kıdem tazminatı mı, başkanlık mı?’ diye soran DİSK, 100 yıllık bir kazanım olan kıdem tazminatı hakkının yok edilmesine karşı tüm işçi ve emekçileri 16 Nisan’da yapılacak referandumda ‘Hayır’ oyu kullanmaya çağırıyor.

DİSK, dün kıdem tazminatının fona devredilmek istenmesiyle ilgili görüşlerini 10 maddede açıklayarak hükümeti bir kez daha uyardı.

İşte o maddeler:

1. Madem işçilerin yararına, kıdem tazminatı fonunu 15 yıldır neden kurmadınız?
Fonun işçilerin lehine olacağı iddia ediliyor. Neden çalışanların lehine olacağını söylediğiniz fonu referandumdan önce kurmadınız? Eğer fon, işçi lehine olsaydı, 42 yıldır kurulurdu! Sizden önceki 30 bakan kıdem tazminatı fonunu kurardı. Kıdem tazminatı fonu bugüne kadar kurulamadı. Çünkü fon, kıdem tazminatının yarısının gasp edilmesi anlamına geliyor.

2. Kıdem tazminatı işçinin güvencesidir
Kıdem tazminatı sadece parasal bir konu değil, dolaylı bir iş güvencesi sistemidir. Kıdem tazminatının fona devri işten çıkarmaları kolaylaştırır. Kıdem tazminatı işverenlerin bireysel sorumluluğudur, bireysel borcudur ve öyle kalmalıdır. Hükümet programlarında sık sık işgücü piyasasının esnekleşmesi için kıdem tazminatının fona devrinin gerektiğini ifade edilmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatının fona devri işçi çıkarmayı kolaylaştıracak, esnekliği artıracaktır.

3. Fon, kıdem tazminatını 10-15 güne düşürecek
İşçi lehine diye sunulan fonun gerçek amacı kıdem tazminatını düşürmektir. Hükümetin hazırladığı Ulusal İstihdam Stratejisi’nde “Kıdem tazminatının yüksekliği, işletmeler açısından önemli bir maliyet kaleminin ortaya çıkmasına neden olmaktadır” denmektedir. Fon kurulması durumunda kıdem tazminatının 30 günden 10-15 güne düşmesi neredeyse kesindir.

4. Fon, kıdem tazminatının son ücretle bağını koparır ve düşmesine yol açar
İşçiler kıdem tazminatını son ücretleri üzerinden ve 30 gün olarak almaktadırlar, dolayısıyla çalışma hayatında aldıkları zamlar kıdem tazminatına yansır. Fon kurulması durumunda kıdem tazminatının işçinin son ücretiyle bağı kopar ve alacağı kıdem tazminatı miktarı düşer.

5. Kamu kaynaklarının kullanılmasına karşıyız
Kıdem tazminatı işverenin bireysel borcudur bu yüzden kamu kaynaklarından ve işsizlik sigortasından kurulacak fona kaynak ve pirim kesintisi aktarılmasına karşıyız. İşverenlerinin borcunun halkın sırtına yıkılmasına hayır diyoruz.

6. Yüzde 80 yararlanamıyorsa kanun hâkimiyetini sağlayın
Bakan tarafından dile getirilen “işçilerin yüzde 80’inin kıdem tazminatına erişemediği” iddiası aslında bir itiraftır. Yasal bir yükümlülük olan kıdem tazminatı ödemesinin işverenlerin yüzde 80’i tarafından yerine getirilmediği söylenmektedir. Bu iddianın bilimsel temeli olup olmadığı tartışmalıdır. Öte yandan velev ki bu iddia doğru olsun, hükümet kanun hâkimiyetini sağlamak ve kıdem tazminatına erişimi sağlamakla yükümlüdür. İşverenlerin yüzde 80’i vergi ödemediğinde hükümet ne yapacak? Vergileri mi kaldıracak yoksa caydırıcı tedbirler mi alacak?

7. Kıdem tazminatı hakkı güçlendirilmelidir
Kıdem tazminatı işçinin geleceğine yapmış olduğu bir yatırımdır. İşverenlerin ise kıdem tazminatı ödememek için onlarca yöntem geliştirdikleri bilinmektedir. Bu nedenle sorun kıdem tazminatı fonu değil, işverenlerin yasal yükümlüklerinden kaçınmasıdır. Kıdem tazminatına güvence getirilmesi, kıdem tazminatının fon adı altında yarıya düşülmesini gerektirmez.

8. Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları ilk sıraya alınsın
Kıdem tazminatının işverenlerin istismarına karşı korunmasının yolu vardır. Kıdem tazminatı dahil işçi alacakları, devlet alacakları dahil tüm alacaklardan öncelikli sıraya alınmalı ve işverenin mal varlığından öncelikle işçi alacaklarının ödenmesini kabul eden bir sisteme geçilmelidir.

9. ILO’nun 173 sayılı sözleşmesi onaylanmalı
Hükümet kıdem tazminatı fonu inadını bir kenara bırakmalı. Kıdem tazminatının ve diğer işçi alacaklarının işverenin suiistimaline ve ödeme güçlüğüne karşı korunması için ILO’nun 173 Sayılı İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde İşçi Alacaklarının Korunması Sözleşmesi onaylanmalıdır.

10. Kıdem tazminatını korumak için ‘Hayır’
Konfederasyonumuz referandumda ‘Evet’ çıkması durumunda kıdem tazminatının fona devredilmesi sürecinin hızlanacağını ve bu yüzden ‘Hayır’ denilmesi gerektiğini ısrarla dile getiriyor. Gelişmeler bizi doğruluyor. Kıdem tazminatını korumak isteyen işçiler referandumda ‘Hayır’ demelidir.