Maaş gecikmesi için Yargıtay’dan emsal karar
Yargıtay maaşı bir kere bile olsa 20 gün geciken işçinin, haklı nedenle iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasını haklı buldu.
Hürriyet ve Akşam’da yer alan haberlere göre, bir firmada proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, her ayın başında maaşını düzenli olarak alıyordu.
İddiaya göre maaşı 20 gün geciken işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrıldı. Maaşının gecikmesi nedeniyle sözleşmeyi feshinde haklı olduğunu belirten işçi kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsili için İş Mahkemesi’ne dava açtı. Davayı kısmen kabul eden İş Mahkemesi, maaşı geç ödenen işçinin sözleşmeyi feshinde haklı olduğunu ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına karar verdi.
Karara itiraz eden davalı firmanın dilekçesinde, "Maaşların ödenmesine yönelik bir kereye mahsus bir gecikme yaşanmıştır. Çalışanlara hem e-posta hem de sözlü olarak şirketin içinde bulunduğu durum anlatılmıştır" denildi. Bölge Adliye Mahkemesi ise davalı firmanın itirazını reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararına itiraz eden davalı firma, davayı bu kez Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, davalı firmanın temyiz itirazını reddetti. Maaşı geciken işçinin, iş sözleşmesini feshetmesinde haklı olduğunu kararında belirten Yargıtay, işçinin kıdem tazminatını alarak işten ayrılabileceği yönündeki kararı haklı bularak davayı onadı.
Konuyla ilgili değerlendirmede bulunan İstanbul Barosu Avukatı Dilek Yüksel, şu bilgileri verdi:
“Söz konusu davada işçinin ücreti sadece bir kez zamanında ödenmemiştir. Yargıtay, emsal olacak bu kararda bir kereliğine dahi olsa işçinin ücretinin geç ödenmesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sona erdirebileceğine karar vermiştir. İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye ‘haklı fesih’ imkanı verir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Yine Yargıtay’a göre işçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenmemiş olmasının da sonuca etkisi yok. Yani işveren, ‘işlerim kötüye gitti. Bu ay geç yatırayım’ diyemez. Bu durumda işçi haklı fesih ile sözleşmesini sonlandırıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.”