Yargıtay'dan emsal 'bayram mesaisi' kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayram günlerinde çalışan işçinin günlük çalışma ücretini eksiksiz şekilde alması gerektiğine hükmetti. İş Kanunu'nun 47. maddesi anımsatılan Yargıtay kararında, çalışanın 1 saat dahi olsa çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye hak kazandığı kaydedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayram günlerinde bir saat dahi çalışan işçinin 'tam yevmiye' alması gerektiğine hükmetti. Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren kararın emsal teşkil etmesi bekleniyor.
8 sene boyunca çalıştığı işyerinden çıkartılan işçi; İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmediğini, işyerinde bir öğün yemek ve servis uygulamasının olduğunu, bayramlarda çalışmasını sürdürdüğünü ancak alacakların kendisine ödenmediğini öne sürdü. Ortalama iki ayda bir başka şehirde görevlendirildiğini, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, bayram alacağı, hafta tatili alacağı ile saha prim alacağının tahsilini talep etti.
Davalı şirket ise davacının bulunduğu alacak taleplerinin zamanaşımına uğradığını, bu nedenle zamanaşımı definde bulunduklarını, davacı iddiasının aksine çalışmasının haftanın 5 günü 08:00 ila 17:00 saatleri arasında olduğunu iddia etti.
Davalı şirket avukatı; davacının bütün çalışmasının yasal çalışma süreleri içinde yapıldığını, fazla çalışmasının ücrete dahil olduğunu, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, şirketin düzenli ikramiye ödemesinin bulunmadığını, davacıya harcırahlarda dahil olmak üzere tüm ödemelerin eksiksiz olarak yapıldığını, savunarak davanın reddini talep etti.
"İŞÇİ 1 SAAT DAHİ ÇALIŞSA TAM YEVMİYE ALIR"
Mahkeme; bayram genel tatil, hafta tatili ve fazla mesai ücretlerinin talep edilebileceği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda şu ifadelere yer verildi: "İş Kanunu'nun 47. maddesindeki açık düzenleme karşısında ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır. Hüküm altına alınan alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüt yaşatacağının düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."
