Aylık çalışmalarda eksik gün bildirimleri

Ay içinde 30 günden az çalışan işçilerle ilgili herhangi bir bildirimde bulunmadım. Zira, çalışanlar gerçekten 15 gün süre ile çalıştılar, bu kayıtlar günlük çalışmaları belirten puantaj defterimizde de mevcuttur. Bununla ilgili bu belgeleri SSK'ya götürsem cezadan kurtulur muyum?

Antalya'dan E.U.

Yanıt: Sn. Antalyalı okurumuz,

SSK'nın Prim Belgeleri ile ilgili 79.cu maddesinde "İşveren bir ay içinde çalıştırdığı sigortalıların sigorta primleri ve destek primleri hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim ödeme gün sayıları ile primleri gösteren ve örneği yönetmelikte belirtilen asıl ve ek belgeleri ait olduğu ayı ve dönemi takip eden ayın sonuna kadar kuruma vermekte mükelleftir. Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı veya ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır" denmektedir. Bu belgeler zamanında kuruma verilmemesi halinde Kurumca Resen tahakkuk ettirilerek tahsil edilmektedir.

Sizin günlük puantaj defterinizde çalışanların ne kadar çalıştığının belli olması yetmemekte olup bunun sözleşme gereğini, Sağlık Raporu mu yoksa İş akdinin fesh edilmesi ile mi ilgili olup olmadığının prim bildirgelerinin verildiği süre içinde Kurum'a verilmesi gerekmektedir.

ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILAMAYACAĞI İŞLER

- Gece dönemine rastlayan 20.00-06.00 arasına rastlayan sürelerde yapılan işler,

- Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında çalışacak işler,

- Ağır ve tehlikeli işler yönetmeliğinde 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalışmasının yasaklandığı işler,

- Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri yönetmeliği kapsamındaki işler,

- Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat veya daha az çalışması gereken işler hakkında yönetmelik kapsamında yer alan işler,

- Alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işleri,

- Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işler,

- Gürültü veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan işler,

- Aşırı sıcak ve soğuk ortamlarda çalışma gerektiren işler,

- Radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması ihtimali olan işler,

- Fazla dikkat gerektiren ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren işler,

- Para taşıma ve tahsilat işleri,

- İş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine olanak sağlamayan işler,

- Meslek eğitim programı gereği staj nedeni ile yapılan işler hariç, güzellik salonlarında yapılan yüz, vücut bakımı ve estetiği, epilasyon ve masaj işleri,

- Açık bir şekilde veya uzman hekim raporu ile fiziki ve psikolojik yetersizliklerinin üzerinde işler,

- Eğitim, deney eksikliği güvenlik konusunda dikkat eksikliğine bağlı olarak gençlerin maruz kalabileceği kaçınılması veya fark edilmesi mümkün olmadığına inanılan iş kazası riski taşıyan işler.

*22.09.2004 TARİHLİ "Çocuk işçi-genç işçi ayrımı" yazısının devamıdır.