Askerdeyim, ilk iznimde işverene dava açacağım

SORU: Askerlik nedeni ile işten ayrılmak zorunda kaldım. Sorumlular asıl işveren ve alt işverendir. Ben alt işverende şirket elemanı olarak çalıştım. İki işverene de tazminatımın ödenmesi için dilekçe verdim. Dilekçeye cevap bile verilmedi. Şu an askerdeyim, ilk iznimde dava açacağım. İş yükünden dolayı kullanamadığım 76 günlük yıllık iznim ve ulusal + bayram tatili ücretlerim var. Ayrıca fazla mesai ücretlerimi de alamadım. Diğer arkadaşlarım da benim gibi izin kullanamadığı gibi bayram ücretlerini ve diğer mesaileri alamadılar. “Şahit oluruz” dediler. Size sorum şu: Dava açtığımda işveren bütün bu vermediği ücret giderlerini ispatlamak zorunda mıdır? Bugüne kadar aldığım bordoları takdim edeyim mi? Yoksa mahkeme bilirkişiyi mi dikkate alınır? Ayrıca dava ne kadar sürer?

YANIT: 1 Ocak 2018 tarihinden bu yana işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunluluğu vardır. Yani siz taleplerinizi önce işverene arabulucu masasında bildireceksiniz, işveren şayet taleplerinize olumsuz yanıt verirse iş mahkemesinde dava açabileceksiniz. Arabuluculuk müessesi dava şartı haline geldiğinden bu işlemi gerçekleştirmeden dava açmanız mümkün değildir. İşçinin ödenmediğini iddia ettiği işçilik haklarının (ücret, kıdem, ihbar tazminatı, izin ücreti vb.) ödendiğinin ispat yükü işverene düşer. Yani işveren, sizin ödenmediğini iddia ettiğiniz alacaklarınızın ödendiğini somut argümanlarla kanıtlamalıdır. Aksi halde bu alacakları yasal faizleriyle birlikte ödemek durumunda kalır. İş mahkemelerinde açılan davaların süresi davanın açıldığı ildeki dosya sayısına göre değişir. Büyük illerde dosya sayısı fazla olduğundan davalar 1,5-2 yıla kadar sürebilmektedir. Davanın müteselsil (birlikte) sorumluluk açısından hem asıl işverene hem alt işverene açılması isabetli bir karardır. Ancak sağlıklı bir sonuç alabilmek bakımından mutlaka bir hukukçu ile birlikte hareket etmeniz gerektiğini de hatırlatalım.